A proposta da Prefeitura de São Carlos de reajustar os salários em 6,56%, sendo 5,06% correspondente ao IPCA e 1,5% de aumento real, não apenas cobre a inflação, mas também garante um ganho acima da correção inflacionária. Isso reflete um esforço da administração em valorizar seus servidores.
Além disso, a Prefeitura anunciou um aumento significativo no vale-refeição, que passa de R$ 1.005,00 para R$ 1.200,00, representando um aumento de 19,4%. A redução das contribuições na cesta básica também é uma medida importante para melhorar as condições salariais. Por exemplo, a Faixa Salarial II teve sua contribuição reduzida de 20% para 15%, enquanto a Faixa III passou de 60% para 40%, aliviando o peso financeiro sobre os servidores.
Nos últimos quatro anos, a Prefeitura de São Carlos tem se destacado na remuneração de seus servidores em comparação com outros municípios de médio porte da região central do Estado. Em 2022, foi concedido um reajuste de 18% (10,54% de IPCA e 7,46% de aumento real), com aumento do ticket-refeição de R$ 572,00 para R$ 650,00. Em 2023, o reajuste foi de 12% (5,60% de IPCA e 6,40% de aumento real), e o vale-refeição aumentou para R$ 900,00. Desde 2022, os servidores receberam um total de 43% de reajuste.
Em comparação, a cidade vizinha de Araraquara repassou aos seus servidores apenas o valor do IPCA, sem aumento real. Em 2022, o reajuste foi de 5%, em 2023 foi de 5%, e no ano passado foi de 6%. O ticket-refeição na Prefeitura de Araraquara é de R$ 850,00.
Outros municípios também apresentaram reajustes mais modestos. Em Rio Claro, o reajuste deste ano é de 4,56%, com o ticket-refeição de R$ 935,00. Em Ribeirão Preto, o reajuste foi de 10,60% em 2022, 6% em 2023 e 4,5% em 2024. Campinas ofereceu 15% em 2022, 4,52% em 2023 e 3,69% em 2024. Já a capital paulista concedeu 0,01% em 2022, 5% em 2023 e 2,16% em 2024.
De acordo com a Secretaria da Fazenda de São Carlos, com o reajuste de 6,56%, a folha de pagamento da Prefeitura passará de R$ 43,2 milhões para R$ 46 milhões mensais, incluindo os encargos. O limite prudencial será de 48,55%, com alerta do Tribunal de Contas a partir de 48,60%.
Para o prefeito Netto Donato, a proposta é compatível com a realidade financeira do município. “Valorização dos servidores é essencial para garantir serviços públicos de qualidade. Realizamos um estudo detalhado comparando a remuneração com outros municípios, e com base nesses dados, conseguimos chegar a um reajuste justo, alinhado com as finanças do município e com o compromisso de manter a sustentabilidade orçamentária. Nosso objetivo é garantir que nossos servidores recebam um salário digno e compatível com sua dedicação, sem comprometer os investimentos em outras áreas essenciais para a população. Seguiremos firmes no compromisso de tornar nossa cidade um exemplo de gestão equilibrada e com valorização permanente dos servidores”, ressaltou o prefeito.
O diálogo e a negociação são considerados caminhos mais justos e equilibrados para garantir melhorias, sem prejudicar aqueles que dependem dos serviços prestados pelos servidores municipais.
