A empresa Electrolux do Brasil comunicou oficialmente ao Comitê Sindical de Empresa (CSE) e ao Sindicato dos Metalúrgicos de São Carlos e Ibaté, na última terça-feira (11), a intenção de desligar 160 trabalhadores, sob a justificativa de excesso de pessoal. A medida causou preocupação entre os funcionários e mobilizou lideranças sindicais.
Na tentativa de evitar as demissões, o CSE e o Sindicato realizaram uma série de reuniões ao longo da semana passada, apresentando propostas como a adoção de lay-off — suspensão temporária do contrato de trabalho com garantia de retorno — e a concessão de férias coletivas. A empresa, porém, aceitou apenas as férias coletivas, recusando o lay-off.
Diante do impasse, a empresa iniciou conversas com o Sindicato para a criação de um Plano de Demissão Voluntária (PDV), que deverá oferecer incentivos financeiros e benefícios adicionais aos trabalhadores que optarem por aderir à iniciativa.
O CSE e os Metalúrgicos informaram que seguem acompanhando de perto as negociações e cobraram transparência no processo. A situação segue em negociação e deve ter novos desdobramentos nos próximos dias.
Plenária com trabalhadores
O Sindicato dos Metalúrgicos de São Carlos e Ibaté realizou no último domingo (15), às 9h, uma plenária com os trabalhadores da Electrolux para discutir temas urgentes relacionados à reestruturação da empresa. O encontro, realizado no Clube de Campo, contou com ampla participação da categoria e teve como foco o Plano de Demissão Voluntária (PDV), condições de trabalho e outras reivindicações históricas dos funcionários.
Segundo a direção sindical, a plenária representou “um momento decisivo” diante das mudanças em curso na unidade. Os trabalhadores foram convocados a se manterem unidos para garantir que seus direitos sejam respeitados durante as negociações com a empresa.
PDV com indenização proporcional ao tempo de casa
Um dos principais temas discutidos foi o PDV anunciado pela Electrolux, que oferece compensações financeiras por tempo de serviço. Após pressão do sindicato, foi acordado que os trabalhadores que aderirem ao plano manterão o direito de buscar reparações judiciais caso se sintam prejudicados.
Confira os valores encaminhados durante a Plenária:
Até 1 ano, 11 meses e 29 dias: R$ 7.200
De 2 a 4 anos, 11 meses e 29 dias: R$ 15.000
De 5 a 9 anos, 11 meses e 29 dias: R$ 18.000
10 anos ou mais: R$ 20.000
A empresa deve divulgar nos próximos dias as regras detalhadas do PDV, além das áreas envolvidas e o cronograma de adesão.
Reivindicações em pauta
Ainda durante a plenária, os trabalhadores também destacaram outras demandas prioritárias, como:
*Redução da jornada de trabalho sem redução salarial
*Combate a todas as formas de preconceito e assédio
*Melhoria do ambiente e das condições de trabalho
*Implantação de plano de carreira
*Garantia da negociação da data-base
*Possibilidade de adoção de layoff em casos de paralisação temporária
“O momento exige união e firmeza. Só com organização vamos conseguir melhorar as condições de trabalho e garantir respeito à nossa categoria”, afirmou um dos dirigentes sindicais ao final do evento.
A plenária também serviu como espaço de escuta e mobilização, reforçando a importância do diálogo coletivo frente às mudanças em curso na Electrolux.
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